Всю часть своей жизни мы посвящаем работе. Для каждого человека работа является определяющим фактором жизни. Почти всегда продвижение по карьерной лестнице зависит от личных качеств и уровня профессиональной подготовки самого человека. Но нередко в жизни все зависит от личных предпочтений работодателя, и сотрудники сталкиваются с определенными проблемами.

Иногда возникающие производственные разногласия между работником и руководителем перерастают в конфронтацию с серьезными осложнениями. С такими последствиями как задержка заработной платы, дисциплинарные взысканий, увольнения.

В ситуации, когда по объективной причине или на основании собственного мнения руководитель проявляет намерение незаконно уволить сотрудника. В такой ситуации работник, по сути, становится беззащитным перед руководителем компании. Наши квалифицированный специалисты по трудовому праву предоставляет конкретную информацию по сложившейся ситуации и окажут Вам следующие услуги:

Услуги юриста по трудовым спорам

• Консультации по вопросам заключения трудового договора.
• Консультации по вопросам подписания должностных инструкций или иных внутренних нормативных правовых актов.
• Взыскание заработной платы и возмещения морального вреда.
• Оспаривание незаконных увольнений, восстановление сотрудника на работе через суд.
• Оспаривание спорных дисциплинарных взысканий (замечание, выговор).
• Составление исковых заявлений, жалоб, ходатайств, участие в суде по трудовому спору.

Главная задача деятельности юриста по трудовым спорам состоит в сборе документов для доказательства правоты подопечного и подтверждений ущемлений и грубых нарушений его прав.

Юридическая помощь работодателю

• Представление интересов работодателя в судебных разбирательствах по трудовым спорам.
• Оказание юридической помощи в привлечение сотрудников к ответственности, как материальной, так и дисциплинарной.
• Разработка внутренней документации организаций, должностных инструкций, договоров по материальной ответственности, помощь в составление приказов и прочие.
• Разработка трудовых договоров (контрактов) включая иностранных работников.
• Осуществление консультаций в области использования трудового законодательства.
• Юридическая помощь работодателю в оформлении процедур увольнения работника.

Подводя итоги трудно не заметить, что юрист по трудовым спорам просто необходим в решении юридического вопроса относящегося к трудовым разногласиям. Его участие гарантирует то, что с его помощью все противоречия будут решаться в рамках закона, справедливо и цивилизованно.